The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
If a teammate surpasses your expectations and will come up with numerous intriguing tactics so as to make improved small business selections, don’t shy from applauding them with beneficial opinions.
In that situation, you can say: “I recognize you under no circumstances overlook deadlines and constantly support continue to keep matters transferring for us. It can be evident that you consider delight as part of your occupation since it reflects in the quality of your deliverables every time. We truly enjoy obtaining you to be a Portion of our team.”
"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."
But What's more, it provides an uncomplicated venue to offer favourable reinforcement or correct troubles as they come up right before they solidify into negative patterns.
الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.
Each and every effective business needs workforce that are expert communicators. Fostering successful associations amongst employees members can inspire them to complete even better. Helpful worker interaction is one particular talent that top-functionality staff capitalize on.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
In this article, you can say: “I study every single evaluate your clients left this month in your case. You went earlier mentioned and further than to be sure buyers had a constructive knowledge. We are proud of you. Keep up the excellent get the job done.”
تجمع هذه الطريقة المدخلات من مصادر متعددة بما في ذلك المديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين وأحيانًا العملاء، ويوفر هذا النهج الشامل رؤية متكاملة لأداء الموظف من وجهات نظر مختلفة، كما يعزز الموضوعية ويقلل من احتمالية التحيز لأنه يعتمد على آراء متنوعة.
من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.
Corporate lifetime tends to make you aggressive. In some cases, in lieu of receiving in advance and الملاحظات الإيجابية للموظف achieving that marketing, we do just about anything to outshine our colleagues.
It’s natural to truly feel slightly uneasy at the thought of providing responses about a thing that’s not nice - you would like your workforce to sense pleased and supported at work.
اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟